1、下面關于員工招聘論述正確的是（ ）。
A.比較高層的崗位采用內部招聘
B.關鍵性崗位進行外部招聘來源：www.examda.com
C.具體知識、技能性的工作崗位采用內部招聘
D.低層次的崗位進行內部招聘
標準答案：a
2、在績效考核中，第一個步驟是（ ）。
A.績效計劃 來源：www.examda.com
B.工作分析
C.確定組織的發展目標
D.確定個人的發展目標
標準答案：a
3、將每項工作的特定行為用一張等級表進行反應，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價是評估者將員工的行為對號入座的績效考核方法是（ ）
A.配對比較法
B.交替排序法
C.評價尺度法
D.行為錨定法來源：考試大的美女編輯們
標準答案：d
4、專門針對管理人員技能開發的考核最好采用（ ）考核方法。
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評價 來源：www.examda.com
D.下級評價
標準答案：d
5、下列屬于非經濟報酬的時有（ ）。
A.養老金
B.終生雇傭的承諾
C.人壽保險
D.醫療保險 來源：www.examda.com
標準答案：b
6、公司工資水平是根據市場工資線來確定，這個公司所采用的薪資政策是（ ）
A.市場落后政策
B.市場領先策略
C.市場跟隨政策
D.混合策略
標準答案：c
7、通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均水平的是（ ）
A.工資級別來源：www.examda.com
B.薪酬區間中值
C.薪資等級
D.工資率
標準答案：b
8、（ ）是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法來源：考試大的美女編輯們
D.角色扮演法
標準答案：b
9、對培訓開發監督的信息應該從（ ）中獲得。
A.培訓效果 來源：考試大
B.培訓過程的各個階段
C.培訓的計劃
D.參加培訓的人員的反應
標準答案：b
10、培訓開發體系中最難實現的一個環節是（ ）。
A.培訓需求分析
B.培訓計劃來源：www.examda.com
C.效果評估
D.培訓課程
標準答案：c
