1、工作分析的第一個步驟是（ ?。?BR>A.確認工作分析的目的
B.確定調查和分析對象的樣本
C.選擇信息來源考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
D.建立工作分析小組
標準答案：a
2、一個無線電報員盡管對他所用的密碼相當熟悉，然而若要求他在某一時間內始終以一樣的快速度將電報內容發(fā)出去是很困難的，這主要是因為（ ）。
A.產生心理飽和
B.產生生理疲勞
C.經驗不足 來源：www.examda.com
D.產生心理阻滯
標準答案：d
3、對員工完成某項工作必備的基本素質和條件的規(guī)定，表達認知這所需要的資格要求，如技能、學歷、經驗等，主要以“人”為中心，指的是（ ）
A.工作描述
B.崗位規(guī)范
C.任職資格來源：www.examda.com
D.關鍵績效指標
標準答案：c
解析：工作說明書里對于員工的任職資格部分描述了完成工作所需要的技能、學歷和經驗等。
4、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是（ ）
A.典型事件法
B.觀察法
C.訪談法來源：www.examda.com
D.工作實踐法
標準答案：b
5、下列不屬于檢測疲勞的方法的是（ ?。?。
A.生化法www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
B.生理心理測試法
C.主訴癥狀調查法
D.產量指標法
標準答案：d
6、用一種單調的操作代替另一種單調的操作來降低單調感的手段稱為（ ）。
A.操作變換
B.操作設計來源：www.examda.com
C. 突出工作的目的性
D.操作改進
標準答案：a
7、關于工作中的單調感，下列說法正確的是（ ?。?BR>A.單調感會引起人們的不愉快心理，但不會使工作能力曲線發(fā)生改變
B.單調感使勞動者處于機械狀態(tài)，不會降低產量
C.短期內高度重復性的操作可能導致疲勞
D.隨著操作時間的增加，對工作單調的體驗只會隨之增加
標準答案：c
8、在招聘過程中，必須貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，充分配合組織各機構、部門的工作需要，為組織提供可靠、及時的人力保障，指的是（ ）。
A.目標原則
B.計劃原則采集者退散
C.公平公正原則
D.科學原則
標準答案：c
9、關于錄用決策，下述正確的是（ ?。?。
A.如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應該尊重人事部門的意見。
B.組織盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.一定要選擇雇用求職者中總體條件最好的人員
D.選擇決策往往是最終的決策，可以直接錄用上崗
標準答案：b
10、人員招聘的工作流程中，（ ）是起點。
A.人員需求診斷
B.制定招聘計劃
C.發(fā)布招聘信息
D.回收招聘資料
標準答案：a
