單選題:
1、專門針對管理人員技能開發的考核最好采用（ ）考核方法。
A、同事考核 采集者退散
B、三百六十度考核
C、自我評價 來源：考試大的美女編輯們
D、下級評價
標準答案：d
解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發現潛在的問題。
2、A企業中操作工每月工資為600元,在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背（ ）
A.外部公平性
B.內部公平性
C.個人公平性 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
D.集體公平性
標準答案：a
解析：外部公平性指同一行業或者同等規模的不同企業類似的薪酬應當基本相同。
3、在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現象的獎金分配方式是（ ）
A.根據個人績效來分配獎金
B．按工資比例區別獎金
C．組員平均分配獎金
D.按貢獻大小分配獎金
標準答案：c 采集者退散
解析：組員平均分配獎金強調是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現象。
4、薪酬調查是為了解決（ ）問題。
A.外部競爭性
B.內部公平性 來源：www.examda.com
C.個人公平性
D.集體公平性
標準答案：a
5、培訓開發和人力資源管理的（ ）密切相關。
A.績效考核與
B.人員招聘選拔和錄用
c.薪酬激勵
D.以上都是 考試大論壇
標準答案：d
6、下列關于培訓開發論述錯誤的是（ ）
A.在崗培訓開發的優點是現實性和即時性。
B.在崗培訓開發較難很快學會基本的技能。
C.外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易。
D.外部培訓開發對于管理人員和團隊領導的技能的開發是很有用的。
標準答案：c
7、（ ）是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法 考試大論壇
D.角色扮演法
標準答案：b
8、多用于改善人際關系的訓練方法是（ ）。
A.案例研討法
B.講授法 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.角色扮演法
D.管理游戲法
標準答案：c
9、可以同時實施學員集體培訓開發，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發方法是（ ）。
A.講授法
B.討論法 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.操作示范法
D.案例研討法
標準答案：a
解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發方法
10、勞動力市場以一定的（ ）將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率 來源：考試大的美女編輯們
B.勞動生產率
C.受教育程度
D.生產利潤
標準答案：a
