多選題:
1、下列考核方法中屬于系統性考核方法的有()。
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法 來源：考試大
E.強制分布法
標準答案：a,b,c
解析：前面三個方法是系統性考核方法，后面兩個屬于非系統性考核方法。
2、下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。
A.可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法
C.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法
D.穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法
E.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統性方法
標準答案：a,c,d 來源：www.examda.com
解析：不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統性方法。穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法；穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。
3、影響薪酬設定的外在因素有()。
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經營狀況與內政實力
C.當地生活水平 考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
D.地區及行業的差異
E.與薪酬有關的法律法規
標準答案：a,c,d,
4、以下對工作評價的描述、正確的有()。
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎 來源：www.examda.com
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。
標準答案：a,b,c
5、培訓開發的主要目的是()。
A.使員工能夠勝任工作要求
B.提高組織和個人的績效 來源：考試大
C.增強組織或個人的應變和適應能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.提高個人意識水平
標準答案：a,b,c,d
6、以下各項哪些是勞動力市場的特征?()。
A.特殊性
B.多樣性 來源：考試大的美女編輯們
C.確定性
D.交易的延續性
E.交易條件的復雜性
標準答案：a,b,d,
7、在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有（）。
A.產品需求減少
B.產品需求增加 來源：www.examda.com
C.資本價格下降的替代效應
D.資本價格下降的規模效應
E.資本價格上升的規模效應
標準答案：a,c
8、勞動法是調整()的法律規范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系 來源：考試大
C.與勞動關系密切聯系的其他社會關系
D.經濟關系
E.勞務關系
標準答案：b,c
9、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。
A.確立勞動關系
B.明確雙方權利和義務
C.調整勞動關系 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
D.變更、終止和解除勞動權利與義務
E.確定雇傭關系
標準答案：a,b
10、中國人的價值觀取向（）
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會關系情境為中心的價值觀
C.法規與宗教 采集者退散
D.差序格局
E.追求富貴
標準答案：a,b,d
