1、“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動者（ ）
A.處于同一行業
B.從事同一職業
C.完成相等價值的工作
D.屬于同一種族
標準答案：c
2、對長期處于噪音環境下的紡織廠女工應給予（ ）
A.競爭性工資
B.技能性工資
C.補償性工資
D.壟斷性工資
標準答案：c
3、企業更為偏好（ ）。
A.計件工資形式
B.計時工資形式
C.不固定的工資形式
D.成本小而收益大的工資形式
標準答案：d
4、（ ）不是形成壟斷性工資差別的原因。
A.勞動者的技能
B.工會的限制
C.社會經濟體制的限制
D.租金性工資收入
標準答案：a
5、采取城鄉分隔的就業政策會導致（ ）。
A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
標準答案：b
6、在我國，勞動行政法規是由（ ）制定的。
A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常委會
D.人事部
標準答案：a
7、《勞動法》規定,勞動合同期限分為（ ）。
A.有固定期限和無固定期限
B.正式工和臨時工
C.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種
D.有固定期限和完成一定工作為期限
標準答案：c
8、無效勞動合同自（ ）起,就不具有法律效力。
A.訂立之后
B.確認勞動合同無效之日
C.履行勞動合同之日
D.發現勞動合同無效之日
標準答案：a
9、我國規定企業基本養老保險繳費的比例，一般不得超過本企業工資總額的（ ）
A.17%
B.18%
C.19%
D.20%
標準答案：d
10、按照我國現行的就業統計標準,下列人員中不應該被統計為就業者的是（ ）
A.外出度假的公司職員
B.在公司里做兼職的大學生
C.私營公司的老板
D.退休后被返聘的大學教授
標準答案：b
