單選題:

1.人力資源與其他的資源相比，具有的獨特特征是（　　）
A.雙重性；有限性；持續性；時效性
B.雙重性；能動性；可用性；時效性
C.雙重性；能動性；社會性；時效性
D.物質性；能動性；持續性；時效性
標準答案：c

2.下列人物被譽為“科學管理之父”，并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是（　　）。
A.亨利.法約爾《計件工資制》
B.泰勒《科學管理原理》
C.亨利.甘特《工場管理》
D.吉爾布雷斯《論企業的人事》
標準答案：b

3.下列哪一觀點不屬于科學管理四原則（　　）
A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本
B.建立真正科學的勞動過程
C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作
D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合
標準答案：a

4.下列關于人事管理階段的陳述正確的是（　　）
A.以Y理論作為人事管理的人性假設基礎
B.人事管理重視提高員工的全面生活質量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務性的工作
D.人事管理工作以戰略人力資源管理為核心
標準答案：c

5.關于企業人力資源共享服務中心，正確的表述是（　　）。
A.使人力資源管理者避免日常事務工作
B.不利于降低成本
C.是中小企業中一個相對獨立的機構
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
標準答案：a

6.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是（　　）。
A.對人的認識不同
B.基本職能相同
C.面對的管理對象不同
D.產生的時代背景相同
標準答案：a

7.人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為（　　）。
A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B.科學管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段
標準答案：c
解析：消除認知失調的三種途徑；改變原來的行為;改變原來的態度;找出一種合理的解釋來說明態度與行為之間的不一致，來為自己的矛盾自圓其說

8.下列不屬于員工的組織公民行為表現的是（　　）。
A.在履行一般的工作責任是顯示出少有的責任心
B.在疑難問題上進行高水平的發明創新
C.拒絕承擔額外的工作
D.與其他員工分享自己的時間和資源
標準答案：c
解析：組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

9.下列不屬于工作特性模式的核心緯度的是（　　）
A.技能單一性的程度
B.任務的完整性和重要性
C.工作自主權
D.反饋程度
標準答案：a