單選題:
1、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的一套正式的、結構化的制度是()
A績效考核
B績效反饋
C績效監督
D績效輔導
標準答案：a
2、能夠有效避免考核結果可能出現趨中趨勢的方法是()
A交替排序法
B強制分布法
C評價尺度表法
D行為錨定法
標準答案：b
3、下列選項中不屬于系統化考核的方法是()。
A目標管理法
B關鍵事件法
C平衡記分卡法
D關鍵績效指標法
標準答案：b
4、專門針對管理人員技能開發的考核最好采用()考核方法。
A同事考核
B三百六十度考核
C自我評價
D下級評價
標準答案：d
解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發現潛在的問題。
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