單選題:
1、以下（ ）屬于勞動行政法規。
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規定》
C.《女職工勞動保護規定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
標準答案：c www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
解析：選項A是人大制定的勞動法律，BD是勞動規章。
2、以下（ ）是用人單位應履行的義務。
A.勞動用工權
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權利
D.工資獎金分配權
標準答案：b
解析：選項A、C、D是用人單位的權利。
3、在我國，勞動行政法規是由（ ）制定的。
A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常委會
D.人事部
標準答案：a
解析：選項B、D制定勞動規章和其他規范性文件，C制定勞動法律和其他法律
4、《勞動法》禁止用人單位招用未滿（ ）周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
標準答案：c
解析：參見《勞動法》第十五條
多選題:
1、勞動法是調整（ ）的法律規范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系
C.與勞動關系密切聯系的其他社會關系
D.經濟關系
標準答案：b,c
解析：參考勞動法的概念
2、以下（ ）是我國勞動法的調整對象。
A.中華反民共和國境內的國有企業
B.公務員
C.中華人民共和國境內的外商投資企業
D.與事業單位簽訂勞動合同的職工
標準答案：a,c,d
解析：參見《勞動法》第二條，選項B有其他專門的法律調整。
3、以下（ ）屬于勞動規章。
A.《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
B.《集體合同規定》
C.《中華人民共和國工會法》
D.《工資支付暫行規定》
標準答案：b,d
解析：A是國務院勞動行政法規，C是全國人大常務委員會制定的法律。
