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2010年初級經濟師人力資源專業知識與實務備考模擬題(8)

來源:233網校 2010-01-14 08:54:00

多選題

1、 以下( ),用人單位可以解除與勞動者的勞動合同,但是必須提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A. 勞動者患病,醫療期滿后仍然無法堅持工作。www.Examda.CoM考試就到考試大
B.勞動者經過脫產培訓,仍不能完成本崗位的工作任務。
C.勞動者在試用期內,發現患有疾病,不合錄用條件
D.勞動者因遲到、早退,按規定被除名采集者退散
E.勞動者觸犯刑法的
標準答案:a, b

2、 以下( )是我國勞動法的調整對象。
A. 中華反民共和國境內的國有企業
B. 公務員
C. 中華人民共和國境內的外商投資企業
D. 與事業單位簽訂勞動合同的職工
E. 家庭保姆
標準答案:a, c, d

3、 勞動合同的必備條款有 ( ) 。
A. 勞動合同期限
B. 工作內容
C. 適用期
D. 保密條款
E. 勞動保護和勞動條件
標準答案:a, b, e

4、 勞動爭議處理的原則是( )
A. 及時處理
B. 著重裁決,及時處理
C. 進行書面審查
D. 當事人在適用法律上一律平等
E. 合法的原則
標準答案:a, d, e

5、 以下( )屬于勞動規章。
A. 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
B. 《集體合同規定》本文來源:考試大網
C. 《中華人民共和國工會法》
D.《工資支付暫行規定》
E. 《最低工資規定》
標準答案:b, d, e

6、 我國勞動法中規定對以下( )特殊群體,采取特殊的就業促進保護措施。
A.婦女
B.殘疾人 www.Examda.CoM考試就到考試大
C.下崗職工和就業能力低下的人
D.大學畢業生 E.少數民族人員
標準答案:a, b, e

7、 以下關于價值觀的特點,其中( )是錯誤的
A.從價值觀的主體角度考慮,它既是一種個體現象,也是一種社會現象,還是一種文化現象。
B.從價值觀的表現形式看,它具有超越情境的特點,價值觀要比態度更抽象更概括。
C.從價值觀的層次上看,它是外顯得也是內隱的本文來源:考試大網
D.從價值觀的功能看,多數研究者認為價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用
E. 從價值觀的層次看,它具有超越情境的特點,價值觀要比態度更抽象更概括
標準答案:a, d, e

8、 失業保險金的發放標準 , 按照 ( ) 確定。
A. 低于當地最低工資標準
B. 高于當地最低工資標準
C. 高于城市居民最低生活保障標準
D. 低于城市居民最低生活保障標準
E.失業保險金的發放標準和最低工資標準沒關系
標準答案:a, c

9、 我國現行社會保險制度的覆蓋范圍包括 ( )
A. 城鎮集體企業
B. 外商投資企業
C. 家庭保姆
D. 農村村辦集體企業
E.個體經濟組織
標準答案:a, b

10、 下列關于績效考核指標的設定描述正確的是( )
A.考核指標要與企業戰略相結合。
B.考核指標要使員工能夠控制。
C.考核指標要做到不缺失、不冗余
D.對不同性質的工作可以設定相同的績效標準
E. 各維度的考核指標要恰當分配權重
標準答案:a, b, c, e

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