21.招聘的預算不包括( )。

　　A.人事費用

　　B.財務費用

　　C.業務費用

　　D.企業一般管理費用

　　22.招聘廣告的設計應該遵循的原則不包括()。

　　A.吸引注意

　　B.激發興趣

　　C.創造愿望

　　D.減少行動

　　23.某公司共招聘200人,共花費招聘費用1000元,該公司的招聘單價是( )。

　　A.5元

　　B.15元

　　C.20元

　　D.25元

　　24.某公司計劃招聘100人,共收到投遞的簡歷150人,其他條件相同,則應聘的比率是()。

　　A,100%

　　B.150%

　　C.300%

　　D.450%

　　25,某公司共收到投遞簡歷100份,實際錄用了40人,其他條件相同,錄用的比率是( )。

　　A.25%

　　B.30%

　　C.35%

　　D.40%

　　26.如果企業本來希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是( )。

　　A.職業介紹機構

　　B.校園

　　C.獵頭公司

　　D.互聯網

　　27.主管人員需要就績效考核的結果與員工進行面對面的溝通交流是( )。

　　A、績效計劃

　　B.績效考核

　　C.績效反饋面談

　　D.績效改進

　　28.選擇同行業內企業作為本企業比較、學習和借鑒的榜樣,從而趕超企業,不斷提升市場競爭力的是( 。

　　A.標桿超越法

　　B.行為錨定法

　　C.不良事故評估法

　　D.關鍵事件法

　　29.績效考核周期的原則不包括( )。

　　A.工作的強度

　　B.獎金發放周期

　　C.工作任務的完成周期

　　D.工作的性質

　　30.質量導向的評價、基于時間的評價、柔性導向評價和成本指標評價的績效特性是平衡記分卡的( )角度。

　　A.客戶

　　B.內部流程

　　C,學習與發展

　　D,財務