31.確定考核目標的權重是目標管理的第( )步。
A.一
B.二
C.三
D.四
32.評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中,這是( )方法。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.不良事故評估法
33.以下不屬于平衡記分卡衡量指標的是( )。
A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
34.包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等在內的是( )。
A.內在薪酬
B.外在薪酬
C.獎金
D.福利
35.在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才是( )。
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.經濟性原則
36.工作評價必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評價因素是工作評價的( )原則。
A.結果公開
B.員工參與
C.戰(zhàn)略性
D.系統(tǒng)性
37.預先制定一套供參照的等級標準,再將各待定級別的職位與之比照,從而確定該職位的相應級別是( )。
A.排序法
B.分類法
C.要素計點法
D.因素比較法
38.根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位是( )。
A.混合策略
B.市場滯后策略
C.市場跟隨策略
D.市場領先戰(zhàn)略
39.根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。
A.混合策略
B.市場滯后策略
C.市場跟隨策略
D.市場領先戰(zhàn)略
40.薪酬區(qū)間滲透度的計算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度:(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)/(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)
