91、對于該公司的銷售人員，適宜的績效考核辦法有（　　）。 
A．以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核辦法 
B．目標(biāo)管理法 
C．不良事故評估法 
D．行為錨定法 


92、對于該公司的客戶服務(wù)人員，適合采用的績效考核辦法有（　　）。 
A．以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 
B．目標(biāo)管理法 
C．關(guān)鍵事件法 
D．行為錨定法 


93、小黃是一家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的員工。在最近的市場調(diào)研過程中，她發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象，同時(shí)也有一些困惑:第一，總的來說，那些資本投資要求較高、人均資本投資比例較大的部門，工資水平往往較高;第二，即使是同一家公司內(nèi)部，男性員工的工資水平要比女性員工更高一些，這其中是不是存在歧視呢?第三，在護(hù)士和幼兒園老師這些職業(yè)中，女性所占比例要比她們在其他行業(yè)中的比例高很多;第四，在金融危機(jī)影響下，很多原來在金融機(jī)構(gòu)工作的高薪人士失去了工作，但他們并不急著找工作，而是選擇先歇一陣子，即使有單位請他們?nèi)ド习啵麄円膊蝗ァ?nbsp;
根據(jù)以上材料，回答93-112題。
人均資本投資比例大的部門工資水平較高的原因在于（　　）。 
A．這些部門的投資要求會(huì)形成一定的進(jìn)入障礙，在一定程度上具有壟斷性 
B．這些部門中的勞動(dòng)報(bào)酬占企業(yè)總成本的比例相對較小，企業(yè)工資支付能力較強(qiáng) 
C．這些部門的工會(huì)化程度都較低，有助于企業(yè)節(jié)約成本，從而支付更多工資 
D．這些部門的勞動(dòng)條件一般都比較差，需要對員工提供工資補(bǔ)償 


94、男女之間由于（　　）而造成的工資差別不應(yīng)該被視為歧視。 
A．受教育程度 
B．職業(yè) 
C．工作經(jīng)驗(yàn) 
D．性別 


95、在護(hù)士和幼兒園老師中，女性所占的比例明顯高于很多行業(yè)，這表明存在（　　）現(xiàn)象。 
A．工資歧視 
B．工資隔離 
C．職業(yè)歧視 
D．職業(yè)隔離 


96、那些失業(yè)后寧愿在家也不出去找工作的金融業(yè)人士屬于（　　）。 
A．就業(yè)者 
B．失業(yè)者 
C．非勞動(dòng)力 
D．臨時(shí)失業(yè)者 


97、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過l年，甲公司沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 
根據(jù)以上材料，回答97-116題。
關(guān)于約定競業(yè)限制的說法，正確的是（　　）。 
A．李某沒有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制 
B．李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定 
C．無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定 
D．甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限 


98、關(guān)于競業(yè)限制期限的說法，正確的是（　　）。 
A．甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限 
B．甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年 
C．甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年 
D．甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限 


99、下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是（　　）。 
A．李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容 
B．李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過1年 
C．李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書面通知了甲公司 
D．甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 


100、關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說法，正確的是（　　）。 
A．李某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金 
B．乙公司招用與甲公司尚未解除勞動(dòng)合同的李某，如果給甲公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 
C．乙公司已與李某簽訂勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任 
D．李某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正