二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、麥克里蘭理論中的領導者勝任特征包括（　　）。 
A．服務意識 
B．尋求支持 
C．個人效能 
D．驅力水平 
E．管理才能 


62、關于偏見的說法，正確的是（　　）。 
A．偏見與態度中的情感成分沒有關系 
B．社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生 
C．偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態度 
D．具有權威主義人格的人易產生并固守偏見 
E．偏見主要與態度的認知成分有關 


63、團體決策的特點有（　　）。 
A．可以較好地克服團體壓力 
B．有利于成員之間的相互啟發與相互溝通 
C．實施時容易得到群體成員的支持 
D．花費的時間較長 
E．決策選擇余地大 


64、關于組織承諾的說法，正確的是（　　）。 
A．組織承諾是組織對員工的一種許諾 
B．組織承諾是員工對組織的一種態度 
C．員工的組織承諾越高，離職率越低 
D．情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關 
E．繼續承諾與上司對員工的績效評價呈負相關 


65、關于招聘錄用決策的說法，正確的是（　　）。 
A．正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 
B．如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選 
C．招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 
D．錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上作出 
E．錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者 


66、工作研究中的方法研究運用的主要技術包括（　　）。 
A．過程分析 
B．作業分析 
C．時間分析 
D．動作分析 
E．心理分析 


67、在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（　　）。 
A．借助“外腦” 
B．采用權變的組織結構 
C．工作豐富化 
D．采用以資歷為基礎的報酬體系 
E．實施長期薪酬 


68、關于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（　　）。 
A．人事管理產生于社會工業化發展的初期 
B．人力資源管理將人視為被動適應生產的一種因素 
C．人力資源管理的主要職能是完成事務性工作 
D．人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發實現增值的資本 
E．人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本 


69、關于目標管理法的說法，正確的是（　　）。 
A．目標管理法能夠使各級員工明確工作目標 
B．目標管理法可以激發員工的自覺性，調動員工的積極性 
C．目標管理法可以較容易地實現關于目標的溝通，管理成本低 
D．目標管理法傾向于聚焦短期目標，可能會犧牲企業的長遠利益 
E．由于許多目標難以量化和具體化，目標管理法在實施時有一定的難度 


70、關于平衡計分卡法的說法，正確的是（　　）。 
A．平衡計分卡是一種戰略性的績效管理方法 
B．平衡計分卡實現了評估系統和控制系統的結合 
C．平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業發展的協調性 
D．平衡計分卡的設計需要有企業高層管理者的充分參與 
E．平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低