31、關于薪酬調查的說法，錯誤的是（　　）。
A．在選擇薪酬調查的對象時要考慮對象的可比性
B．在薪酬調查時要確保被調查職位的可比性
C．薪酬調查的主體應為本企業的人力資源部
D．薪酬調查的數據應及時更新


32、影響企業薪酬水平的主要因素不包括（　　）。
A．勞動力的需求和供給
B．產品競爭程度和產品需求水平
C．所屬行業和企業規模
D．員工的家庭經濟負擔


33、關于寬帶薪酬的說法，正確的是（　　）。
A．寬帶薪酬適用于所有類型的企業
B．寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C．寬帶薪酬能夠更好地支持傳統的科層式組織架構
D．寬帶薪酬有利于員工的職位晉升


34、角色扮演法主要用于（　　）。
A．提高管理人員的知識和競爭意識
B．改善員工在工作中的人際關系
C．規范員工的實務操作
D．提高管理人員的經營技能


35、關于培訓與開發實施的說法，錯誤的是（　　）。
A．它是培訓與開發計劃的具體化
B．它包括培訓與開發時間和地點的選定
C．它包括培訓與開發效果評估
D．它包括培訓與開發的控制


36、下列現象中，屬于職業倦怠的是（　　）。
A．甲是新手司機，第一天上路十分緊張，當天夜里做夢還在開車
B．乙是學生，新學期開學前返校，百般不情愿
C．丙擔任員工關系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了
D．丁是典型的工作狂，上班時精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快


37、關于各種職業損傷的預防措施，錯誤的是（　　）。
A．電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B．大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C．長期在空調密閉環境中工作的人，應該安排適當的戶外運動
D．激光打印機會對呼吸系統造成危害，需要經常開窗通風


38、關于勞動關系氛圍理論的說法，正確的是（　　）。
A．企業與勞動者不合作，企業績效就不會高
B．企業與勞動者合作，企業績效一定高
C．在對立一消極型的勞動關系氛圍中，員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D．員工的受教育水平是影響勞動關系氛圍的主要因素


39、關于員工援助計劃(EAbr) 的說法，錯誤的是（　　）。
A．設置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題
B．員工援助計劃是一種員工福利，不能提高勞動生產率
C．與內部員工援助計劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計劃
D．員工援助計劃通常是長期的


40、 某醫生從三甲醫院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業秘密的是（　　）。
A．病人的聯系方式
B．醫生的跳槽行為
C．醫生的新單位地址
D．醫生的原單位名稱