5.生命周期理論與波士頓矩陣結合
生命周期理論與波士頓矩陣結合起來,可以得到一個新的矩陣
6.產品不同生命周期階段,不同經營戰略和經營風險比較
階段 |
經營戰略 |
經營風險 |
引入期 |
產品的獨特性和高收入客戶使得價格彈性較小,可以采用高價格、高毛利的政策,但是銷量小使得凈利潤較低。主要戰略路徑是投資于研究與開發和技術改進,提高產品質量。 |
經營風險非常高,新產品只有成功和失敗兩種可能,成功則進入成長期,失敗則無法收回前期投入的研發、市場開拓和設備投資成本。 |
成長期 |
主要的戰略路徑是市場營銷,此時是改變價格形象和質量形象的好時機。 |
經營風險有所下降,主要是產品本身的不確定性在降低。但經營風險仍維持在較高水平,原因是競爭激烈了,市場不確定性增加。這些風險主要與產品的市場份額以及該份額能否保持到成熟期有關。 |
成熟期 |
主要的戰略路徑是提高效率,降低成本。 |
經營風險進一步降低,達到中等水平,銷售額和市場份額、盈利水平都比較穩定,現金流量變得比較容易預測。經營風險主要是穩定的銷售額可以持續多長時間,以及總盈利水平的高低。 |
衰退期 |
戰略途徑是控制成本,以求能維持正的現金流量。 |
經營風險進一步降低,主要懸念是什么時間產品完全退出市場。 |
7.企業發展各階段特征
分析內容 |
企業的發展階段 | |||
起步期 |
成長期 |
成熟期 |
衰退期 | |
經營風險 |
非常高 |
高 |
中等 |
低 |
財務風險 |
非常低 |
低 |
中等 |
高 |
資本結構 |
權益融資 |
主要是權益融資 |
權益+債務融資 |
權益+債務融資 |
資金來源 |
風險資本 |
權益投資增加 |
保留盈余+債務 |
債務 |
股利 |
不分配 |
分配率很低 |
分配率高 |
全部分配 |
價格/盈余倍數 |
非常高 |
高 |
中 |
低 |
股價 |
迅速增長 |
增長并波動 |
穩定 |
下降并波動 |
8.企業不同發展階段的財務戰略
發展階段 |
資本結構 |
資本來源 |
股利分配政策 |
起步階段的財務戰略 |
由于初創期的經營風險很高,因此應選擇低財務風險戰略,應盡量使用權益籌資,避免使用負債。 |
引進風險投資者 |
股利支付率大多為零 |
成長階段的財務戰略 |
由于此時的經營風險雖然有所降低,但仍然維持較高水平,不宜大量增加負債比例。 |
私募或公募 |
采用低股利政策 |
成熟階段的財務戰略 |
由于經營風險降低,應當擴大負債籌資的比例。 |
負債和權益 |
采用高股利政策或作為替代進行股票回購 |
衰退階段的財務戰略 |
應設法進一步提高負債籌資的比例,以獲得利息節稅的好處。 |
選擇負債籌資 |
采用高股利政策 |
9.經營風險與財務風險的四種搭配
經營風險的大小是由特定的經營戰略決定的,財務風險的大小是由資本結構決定的,它們共同決定了企業的總風險。
匹配方式 |
特點 |
舉例 |
高經營風險與高財務風險的匹配 |
具有很高的總風險。該種匹配不符合債權人的要求。 |
一個初創期的高科技公司,假設能夠通過借款取得大部分資金,其破產的概率很大,而成功的可能很小。 |
高經營風險與低財務風險的匹配 |
具有中等程度的總風險。該種匹配是一種可以同時符合股東和債權人期望的現實搭配。 |
一個初創期的高科技公司,主要使用權益籌資,較少使用或不使用負債籌資。 |
低經營風險與高財務風險的匹配 |
具有中等程度的總風險。該種匹配是一種可以同時符合股東和債權人期望的現實搭配。 |
一個成熟的公用企業,大量使用借款籌資。 |
低經營風險與低財務風險的匹配 |
具有很低的總風險。該種匹配不符合權益投資人的期望,不是一種現實的搭配。 |
一個成熟的公用企業,只借入很少的債務資本。 |
(二)基于創造價值/增長率的財務戰略選擇
1.影響價值創造的主要因素
要點闡釋 | |
企業的市場增加值 |
企業市場增加值 |
影響企業市場增加值的因素 |
市場增加值 |
影響價值創造的因素 |
影響價值創造的因素主要有: |
2.增長率、籌資需求與創造價值
內容 |
相關分析 | |
現金余缺 |
現金短缺 |
銷售增長率超過可持續增長率。 |
現金剩余 |
銷售增長率低于可持續增長率。 | |
現金平衡 |
銷售增長率等于可持續增長率。 |
類型 |
含義 |
對策 |
增值型現金短缺 |
(1)銷售增長率與可持續增長率的差額為正數,企業現金短缺; |
暫時性高速增長的資金可以通過借款來解決。 |
增值型現金剩余 |
(1)銷售增長率與可持續增長率的差額為負數,企業現金剩余; |
(1)加速增長: |
減損型現金剩余 |
(1)銷售增長率與可持續增長率的差額為負數,企業現金剩余; |
(1)提高投資資本回報率: |
減損型現金短缺 |
(1)銷售增長率與可持續增長率的差額為正數,企業現金短缺; |
(1)徹底重組; |