(A)提高組織工作效率
(B)為員工的發展提供平臺
(C)改善組織工作氛圍
(D)促進企業與員工的共同發展
67、（ ）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
(A)績效計劃面談
(B)績效知道面談
(C)績效考評面談
(D)績效總結面談
68、（ ）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內容。
(A)品質導向型
(B)過程導向型
(C)行為導向型
(D)效果導向型
69、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（ ）
(A)設計和實施的費用比較低
(B)將關鍵事件和等級評價有效的結合
(C)績效評價的登機是5~9級
(D)是關鍵事件法的進一步拓展和應用
70、結果導向型的績效考評方法的基礎是（ ）。
(A)實際產出www.Ｅxamda.CoM考試就上考試大
(B)計劃產出
(C)工作成效
(D)勞動成果
71、獎勵不包括（ ）
(A)紅利
(B)帶薪年假
(C)傭金
(D)利潤分享
72、（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。
(A)50%
(B)60%
(C)70%
(D)90%
73、（ ）為企業崗位歸級列等奠定了基礎。
(A)崗位分析
(B)崗位評價
(C)績效考核
(D)培訓開發
74、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（ ）
(A)函數法
(B)簡單相加法
(C)常數法
(D)百分比系數法
75、（ ）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度
(A)信度
(B)效度
(C)準度
(D)精度
點擊進入：2011年助理人力資源管理師章節考點匯總
希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>
