46．企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A．⑤⑥③④①②

B．⑥③④⑤②①

C．⑥①③④⑤②

D．③①⑥④⑤②

47．一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專(zhuān)業(yè)人員的需求主要通過(guò)()的方式獲得。

A．網(wǎng)絡(luò)招聘

B．獵頭公司

C．校園招聘

D．借助中介

48．在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A．面談問(wèn)答

B．案例分析

C．模擬操作

D．?dāng)?shù)據(jù)計(jì)算

49．()是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A．初步面試

B．結(jié)構(gòu)化面試

C．診斷面試

D．非結(jié)構(gòu)化面試

50．()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過(guò)程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B．案例分析法

C．決策模擬競(jìng)賽法

D．公文筐測(cè)試

51．()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A．內(nèi)在一致性系數(shù)

B．穩(wěn)定系數(shù)

C．外在一致性系數(shù)

D．等值系數(shù)

52．在組織層級(jí)中，()工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過(guò)程。

A．決策層

B．管理層

C．執(zhí)行層

D．操作層

53．在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A．0℃

B．5℃

C．10℃

D．15℃

54．三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測(cè)評(píng)差距大小區(qū)分出()個(gè)象限。

A．3

B．4

C．8

D．12

55．()用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A．技能成果

B．投資凈收益

C．情感成果

D．效果性成果

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