二、應(yīng)試技巧點撥

　　從2007年至今，第二版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師(三級)》(以下簡稱《教程》)已經(jīng)使用了6年。在這期間，我國企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，專家組對第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成了第三版《教程》。上述表格詳細(xì)地給出了第二版和第三版教材對比分析的結(jié)果，考生可據(jù)此洞察內(nèi)容的變化，為復(fù)習(xí)備考提供參考。
　　第三版教材內(nèi)容更加完善，體現(xiàn)最新發(fā)展方向，考題將會相應(yīng)更加靈活，考生需特別注意教材變動內(nèi)容，加強(qiáng)研究體會。
　　考生在平時的備考中，應(yīng)該注重消化和同步練習(xí)，這對于以后的復(fù)習(xí)具有基礎(chǔ)性作用。無論是二、三級，還是一級，重點內(nèi)容主要集中在招聘、績效和薪酬這三章。如果按照考試出題比重大小來說，由大至小的排列順序應(yīng)該是：招聘、薪酬、績效。其他的各章依照考試各年多次輪番的規(guī)律跳動性地展現(xiàn)重點。各章內(nèi)的重點，多是有些明顯突出的問題，專業(yè)技能考試重點多集中在【能力要求】部分，多以程序(或步驟、過程)、方法為主題，在【知識要求】里的內(nèi)容等也有一定考查的可能性。
　　重點和難點是兩個概念，有些是重疊的，有些并不重疊。考生在復(fù)習(xí)時要以重點為主，在重點基礎(chǔ)上與難點重疊的部分，一定要攻克，除此之外的內(nèi)容就可以放輕些。重點問題除了上述所指的能力要求部分之外，在用詞方面會經(jīng)常表現(xiàn)為“特別地說”“要注意的是”“強(qiáng)調(diào)”“實質(zhì)是”“本質(zhì)上是”“總之”等。往往每章或節(jié)，前邊是基本認(rèn)識的概念性問題，而真正的重點在后面。
以上幾點考試復(fù)習(xí)的方法，請大家參考!
　　此次教材變動最大的是人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā)這兩章的內(nèi)容．其他內(nèi)容有小幅度的內(nèi)部調(diào)整。
　　具體到各個章節(jié)來看，有全新增加的內(nèi)容，也有刪減的內(nèi)容，更有內(nèi)部細(xì)微調(diào)整，分別是：第一章新增了企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)勞動定額管理和企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成等內(nèi)容，屬于全書新增最多的一章。
　　第二章順序有調(diào)整或者表述方式有變化，但實質(zhì)內(nèi)容基本沒有變的具體包括面試的內(nèi)容、員工錄用決策、人力資源配置的基本原理、企業(yè)勞動分工、企業(yè)勞動協(xié)作；新增的內(nèi)容包括實施內(nèi)部招募與外部招募的原則、招聘成本及其相關(guān)概念、招聘成本效益評估、人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估；刪除的內(nèi)容為勞務(wù)外派與引進(jìn)；內(nèi)容有修改的有多班制的輪班形式。
　　第三章新增了培訓(xùn)項目設(shè)計、培訓(xùn)課程設(shè)計等內(nèi)容；刪除了起草與修訂培訓(xùn)制度的要求；修改了培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果的有效性評估等內(nèi)容。
　　第四章新增了績效計劃的內(nèi)容和實施；刪除了績效管理系統(tǒng)總體設(shè)計流程的部分內(nèi)容；將績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行修改為績效面談。其余內(nèi)容略有調(diào)整。
　　第五章新增了崗位薪酬體系設(shè)計、專項薪酬管理制度；刪除了常用工資管理制度制定的基本程序。其余內(nèi)容略有調(diào)整。
　　第六章新增了勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解；刪除了集體合同的部分內(nèi)容和勞動關(guān)系的調(diào)整方式，以及社會保險費(fèi)的征繳及計算方法和各項福利總額預(yù)算計劃的制訂程序。其余內(nèi)容略有調(diào)整。

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