招聘規劃的分工協作：
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規劃的指導思想和總體原則
2、部門經理--- 掌握有關用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數量、類型和要求，參加對本部門應聘者的面試、甄選工作
3、人力資源經理--- 具體負責執行招聘政策 首先，需要同相關部門負責人一起研究員工需求情況，其次，分析內外部因素對招聘的影響和制約 再次，制定具體的招聘策略和招聘程序 最后，人力資源部門進行具體的招聘工作，后期邀請部門經理參與面試和錄用決策 此外，還需對缺乏專業面試經驗的部門招聘人員進行面試培訓
備考試題：人力資源管理師一級歷年真題
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