公文筐測試的特點：
1、公文筐測試的對象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優秀的管理人才，考核現有管理人員或甄選出新的管理人員。考察被試者計劃、組織、協調、溝通、預測、決策能力等；
2、公文筐測試從以下兩下角度對管理人員進行測查：A、技能角度，主要考察管理者的計劃、預測、決策和溝通力 B、業務角度，公文筐材料涉及財務、人事、行政、市場等多方面業務；
3、公文筐測試對評分者的要求較高；
4、考察內容范圍十分廣泛；
5、情境性強。
備考試題：人力資源管理師一級歷年真題
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