lO1、培訓(xùn)需求分析的作用是()。
(A)分析培訓(xùn)的價值及成本 (B)確認(rèn)績效差距，
(c)提供多種解決問題的方法 (D)進(jìn)行前瞻分析
(E)保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性
102、在培訓(xùn)中要評估的內(nèi)容有()。
(A)培訓(xùn)需求評估 (B)培訓(xùn)計(jì)劃評估
(c)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測 (D)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測
(E)培訓(xùn)效益評估
103、績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段包括()的開發(fā)。
(A)考評指標(biāo)體系 (B)被考評者的職業(yè)技能
(c)績效管理系統(tǒng) (D)考評者績效管理能影
(E)企業(yè)組織績效
104、為有效防止績效考評中的各種偏差，應(yīng)()。
(A)采用360度考評 (B)明確考評標(biāo)準(zhǔn)
(c)加強(qiáng)溝通和反饋 (D)培訓(xùn)考評人員
(E)采用特征性效標(biāo)
105、對市場營銷人員的考評指標(biāo)主要有（）
(A)商品銷售率 (B)合同兌現(xiàn)率
(C)貨款周轉(zhuǎn)率 (D)產(chǎn)品返修率
(E)包裝缺損率
106、對制定薪酬計(jì)劃的方法，表述不正確的是（）
(A)從上而下法不易控制總體的人工成本 (B)從下而上法不易控制總體的人工成本
(c)從上而下法有利于保證計(jì)劃的準(zhǔn)確性 (D)從下而上法有利于保證計(jì)劃的可行性
(E)從上而下法有利于提高計(jì)劃的可行性
107、非經(jīng)濟(jì)性福利包括()。
(A)工作環(huán)境保護(hù) (B)咨詢性服務(wù)
(C)文化旅游性福利 (D)保護(hù)性服務(wù)
(E)教育培訓(xùn)性福利
