115、執行女職工生理機能變更過程中的特殊保護包括()。
(A)經期保護 (B)孕期保護
(c)再年期保護 (D)產期保護
(E)哺乳期保護
116、()是事業部制結構的優點。
（A）權力下放，有利于最高管理層集中精力于長遠的、全局的發展戰略
(B)各事業部主管能自主處理各種日常工作
(C)整個企業可以容納若干經營特點有很大差別的事業部，形成大型聯合企業
(D)能將企業橫向聯系和縱向聯系較好的結合起來
(E)各事業部權責明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤新東方
117、()是現代職位分析發展的主流。
(A)力定量化 (B)普遍化
(C)個性化 (D)定性化
(E)制度化
118、當單位發生人浮于事現象時，可以采取的對策有()。
(A)人員輪換 (B)減少工作時間
(C)實行提前退休 (D)永久性裁減或辭退員工
(E)由兩個或兩個以上人分擔一個工作崗位
119、離職面談結束之后，人力資源管理人員所要進行的工作有()。
(A)分析整理出員工離職的真正原因
(B)將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總
(C)依據分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發生
(D)匯總整理后的面談內容上報主管，過于激烈的用語要進行修飾或刪除
(E)從員工身上了解到的情況應原封不動地向上級匯報，即使其中有對經理的微詞
120、屬于培訓結果評估可量度的指標有()。
(A)安全 (B)成本
(C)利潤 (D)銷售額
(E)投資回報率
