第11題單選
20世紀90年代美國經理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩定在（ ）。
A．10％～30％
B．20％～30％
C．25％～30％
D．25％～35％
參考答案：B
第12題單選
發生重大勞動安全衛生事故的首要處理步驟是( )。
A．事故報告
B．事故告知
C．事故申報
D．事故處理
參考答案：A
第13題單選
《公文筐測試指導語》應在測試前（ ）分鐘宣布。
A．3
B．5
C．7
D．10
參考答案：B
第14題單選
直線型思維障礙表現為( )。
A．迂回思維
B．反面思維
C．死記硬背現成答案
D．阻礙思維
參考答案：C
第15題單選
以下關于基于勝任特征的人才甄選流程設計的說法，錯誤的是（ ）。
A．它所依據的崗位勝任模型是以科學理論為指導
B．面試技術、能位匹配技術是甄選流程的核心環節
C．最根本的任務是選擇和設計甄選工具
D．充分反映了工作崗位與勞動者之間的辯證關系
參考答案：C
第16題單選
一般來說，（ ）的主要對象是公司的經理。
A．SEO
B．ESO
C．EOS
D．OSE
參考答案：B
第17題單選
逆向轉換型技法的主要創新方式為( )。
A．逆向管理
B．逆向思維
C．逆向駕馭思維
D．逆向揭示思維
參考答案：B
第18題單選
個體水平壓力管理的主要策略不包括（ ）。
A．壓力源導向
B．壓力反應導向
C．壓力思維導向
D．個性導向
參考答案：C
第19題單選
反訴的特征不包括（ ）。
A．反訴的過程具有復雜性
B．當事人具有特定性
C．訴訟請求的獨立性
D．訴訟目的具有對抗性
參考答案：A
第20題單選
工會的職能不包括（ ）。
A．建設職能
B．參與職能
C．教育職能
D．贏利職能
參考答案：D
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