2020年人力資源管理師一級試題每日一練(9.6)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】在公文筐測試前( )分鐘，由引導(dǎo)員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。
A.20
B.25
C.30
D.35
參考答案：A
參考解析：公文筐測試的具體操作步驟包括：①測試前20分鐘，引導(dǎo)員將被試者從休息室（候考室）帶到相應(yīng)的考室；②監(jiān)考人員到保管室領(lǐng)取公文筐測試試卷；③監(jiān)考人員查驗(yàn)被試者的準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單；④由主監(jiān)考宣讀《考場規(guī)則》，并請紀(jì)檢人員和被試人員代表查驗(yàn)試卷密封情況并簽字；⑤測試前5分鐘，由主監(jiān)考宣布發(fā)卷并宣讀《公文筐測試指導(dǎo)語》；⑥監(jiān)考人員對答題要求和步驟進(jìn)行具體指導(dǎo)；⑦考試時間到，由主監(jiān)考宣布“應(yīng)試人員停止答題”，被試者離開考室，監(jiān)考人員收卷密封；⑧主監(jiān)考填寫考場情況記錄，監(jiān)考人員和紀(jì)檢人員簽字后，將試卷袋送交保管室。
2、【多選題】在實(shí)施人才甄選的各個具體環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題有( )。
A.對人才空缺崗位缺乏了解和分析
B.未能對面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)
C.未能有效地進(jìn)行背景審查或利用背景審查的結(jié)果
D.甄選過程中受理性情感因素的影響
E.未能對面試小組進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合
參考答案：ABCE
參考解析：在實(shí)施人才甄選的各個具體環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注并克服六個方面的問題：①招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析；②無法將必要的技能水平和經(jīng)驗(yàn)與最恰當(dāng)?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗(yàn)要求區(qū)別開來；③未能對面試小組進(jìn)行正確的培訓(xùn)；④未能對面試小組進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合；⑤未能有效地進(jìn)行背景審查或利用背景審查的結(jié)果；⑥在甄選過程中受非理性情感因素的影響。
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