2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進(jìn)行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
　　一、學(xué)習(xí)概要
　　本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、企業(yè)勞動爭議處理。
　　具體包括：
　　勞動者派遣的含義、性質(zhì)、成因，勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序，考|試/大工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平的含義、作用，確定本地工資指導(dǎo)線與勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平的程序;勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算，勞動安全衛(wèi)生環(huán)境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調(diào)解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類，勞動爭議的分析處理方法。
　　二、學(xué)習(xí)要求
　　重點掌握內(nèi)容
　　勞動者派遣的特點與派遣機(jī)構(gòu)的管理
　　工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序
　　工資指導(dǎo)線的含義、主要內(nèi)容
　　制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則
　　我國勞動爭議的概念與分類
　　勞動爭議處理的原則和程序
　　勞動爭議調(diào)解的特點和程序
　　勞動爭議仲裁的特點和程序
　　集體勞動爭議處理的程序
　　團(tuán)體勞動爭議的特點、處理的方法
　　勞動爭議案例分析的方法
　　次重點掌握內(nèi)容
　　勞動者派遣的概念、成因與管理
　　工資指導(dǎo)線的作用
　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位的含義及制定程序
　　一般了解內(nèi)容
　　各種勞動安全衛(wèi)生管理制度
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