第六篇 勞動關系
一、《勞動法》與《勞動合同法》
《勞動合同法》的法律效力來自于《勞動法》，《勞動法》的法律效力高于《勞動合同法》，并非《勞動合同法》實施以后《勞動法》就廢止。新法與舊法發生沖突的時候按照新法規定，新法沒有規定的仍然按照舊法的原則實施。
《勞動合同法》的詳細條款各位一定要通讀，關于勞動合同解除的一些規定一定要仔細閱讀，同時《勞動合同法》關于集體合同的一些規定與書上教材相比更為詳細，許多規定要按照《勞動合同法》的細則執行。
二、《勞動爭議調解仲裁法》
《調解仲裁法》的許多規定與二級書中的規定相比變化較大，一定嚴格按照《勞動爭議仲裁法》的細則執行。
三、法律的實施細則
為了更好的學習掌握相關法律，大家可以往上搜索下載相關法律的實施細則。
主要有《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等，主要圍繞四部法律法規《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例 》
參考信息：
2012年上半年企業人力資源管理師考前試題匯總
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