【知識要求】
一、用人單位內部勞動規則的涵義(教材第287頁)
二、用人單位內部勞動規則的特點(教材第288頁)
1. 制定主體的特定性。用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用。
2. 企業和勞動者共同的行為規范。
3. 企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
三、用人單位內部勞動規則的內容(教材第288～290頁)
1. 勞動合同管理制度。(2008年11月考試多選題)
2. 勞動紀律。
3. 勞動定員定額規則。
4. 勞動崗位規范制定規則。
5. 勞動安全衛生制度。
6. 其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
【能力要求】
用人單位內部勞動規則制定的程序：①職工參與 ②正式公布
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