96、(　　)屬于報考的員工素質測評.
　　(A)心理測評B)面試
　　(C)評價中心D)觀察評定
　　(E)個性測試
　　答：BCD
　　97、診斷性測評的特點有(　　)。
　　(A)結果不公開B)查找原因時，測評內容精細
　　(C)有較強的系統性D)了解現狀時，測評內容全面
　　(E)過程強調客觀性
　　答：ABC
　　98、面試的發展趨勢有(　　).
　　(A)提問彈性化B)理論和方法不斷發展
　　(C)形式豐富多樣D)測評的內容不斷擴展
　　(E)結構化面試成為面試的主流
　　答ACDE
　　99、員工素質測評的類型主要有(　　)。
　　(A)開發性測評
　　(B)選拔性測評
　　(D)診斷性測評
　　(C)綜合性測評
　　(B)考核性測評
　　答：ABDB 來源：考試大
　　100、下列屬于投射技術特點的是(　　)
　　(A)人際互動性強
　　(B)被測評者反應的自由性
　　(D)內容的非結構性和開放性
　　(C)測評目的的隱蔽性
　　(E)用過去行為預測未來
　　答：BDC
　　101、引起測評結果誤差的原因有(　　)
　　(A)感情效應
　　(C)近因效應
　　(E)暈輪效應
　　(B)測評指標體系不明確
　　(D)測評參照標準不明確
　　答：ABCDE
　　102、在制定培訓規劃時.必須保證培訓規劃的(　　)。
　　(A)普遍性
　　(B)有效性
　　(C)標準化
　　(D)多樣性
　　(E)系統性
　　答：ECBA
　　103、培訓項目計劃包擴的層次有(　　)
　　(A)企業培訓計劃B)培訓人員計劃
　　(D)培訓課程計劃
　　(C)課程系列計劃
　　(E)培訓階段計劃
　　答ACD
　　104、外部培訓資源的開發途徑有(　　)
　　(A)從大中專院校聘請教師B)聘請專職培訓師
　　(D)聘請本專業專家學者
　　(C)在網絡上尋找井聯系教師
　　(E)從顧問公司聘請培訓顧問
　　答ABDEC
　　105、管理技能的開發模式有(　　) 來源：考試大的美女編輯們
　　(A)敏感性訓練B)角色扮演
　　(D)決策競賽
　　(C)決策模擬訓練
　　(E)輪流任職計劃
　　答：ABCDE

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