47、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(　　)
　　(B)面試過程察言觀色
　　(D)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
　　(A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
　　(C)面試前做好充分的準(zhǔn)備
　　答：D
　　48、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(　　)
　　(A)背景性問題
　　(B)知識性問題
　　(C)思維性問題
　　(D)壓力性問題
　　答：C
　　49、(　　)具有生動的人際互動效應(yīng)。
　　(A)公文筐測試
　　(C)結(jié)構(gòu)化面試
　　(B)非結(jié)構(gòu)化面試
　　(D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　答：D
　　50、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用(　　)。
　　(A)屬于直接培訓(xùn)成本
　　(B)不計入培訓(xùn)成本
　　(C)屬于間接培訓(xùn)成本
　　(D)不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本
　　答：A
　　51、(　　)以特定的行為術(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用”
　　(B)課程內(nèi)容
　　(D)課程范圍
　　(A)課程目標(biāo)
　　(C)課程評價
　　答：A
　　52，在企業(yè)發(fā)展的(　　)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。
　　(B)發(fā)展期
　　(D)創(chuàng)業(yè)初期
　　(A)衰退期
　　(C)成熟期
　　答：B
　　53、對于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項目，企業(yè)一般(　　)。
　　(A)聘請本專業(yè)的專家
　　(B)聘請專職培訓(xùn)師
　　(C)從內(nèi)部開發(fā)教師資源
　　(D)從大中專院校聘請講師
　　答：C
　　54、(　　)承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制
　　(A)高層瞥理人員
　　(B)中層管理人員
　　(C)基層管理人員
　　(D)一線管理人員 采集者退散
　　答：B
　　55、(　　)不屬于培訓(xùn)中評估的作用。
　　(A)保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行
　　(B)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋
　　(D)保證培訓(xùn)效果測定的精確性
　　(C)找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn)
　　答：A
　　56、(　　)是第一級評估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評估方式.
　　(B)學(xué)習(xí)評估
　　(D)結(jié)果評估
　　(A)反應(yīng)評估
　　(C)行為評估
　　答：A

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