67、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(　　)
　　(A)上級(jí)評(píng)價(jià)
　　(B)同級(jí)評(píng)價(jià)
　　(C)下級(jí)評(píng)價(jià)
　　(D)自我評(píng)價(jià)
　　答：D
　　68、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
　　(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
　　(C)繢效考評(píng)的實(shí)施
　　(D)崗位調(diào)查與分類
　　答：B
　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)· 來(lái)源：www.examda.com
　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
　　(B)問(wèn)卷調(diào)查法
　　(C)采集杜會(huì)公開信息
　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
　　答：B
　　70、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
　　(A)職組
　　(B)職門
　　(C)崗級(jí)
　　(D)崗等
　　答：D
　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)
　　(A)②③①
　　(B)③②①
　　(C)②①③
　　(D)③①②
　　答：C
　　72、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。
　　(A)一崗一薪制
　　(B)J技術(shù)工資制
　　(C)一崗多薪制
　　(D)薪點(diǎn)工資制
　　答：B
　　73、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。
　　(A)傭金制不屬于績(jī)教工資形式
　　(B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
　　(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
　　(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
　　答：A
　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)，
　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
　　(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
　　(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
　　(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
　　答：A
　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。
　　(A)25%
　　(B)50%
　　(C)75%
　　(D)90% 來(lái)源：考試大
　　答：B
　　76、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括
　　(A)可變工資
　　(B)浮動(dòng)工資
　　(C)提成工資
　　(D)固定工資
　　答：C

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