37、(　　)是人員規劃活動的落腳點和歸宿。
　　(A)人力資源供求協調平衡
　　(B)人力資源的需求預測問題
　　(C)人力資源的供給預測問題
　　(D)人力資源的系統設計問題
　　答：A
　　38，下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德爾菲法
　　(B)趨勢外推法 來源：www.examda.com
　　(C)馬爾可夫分析法
　　(D)人員比率法
　　答：A
　　39、某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　答：B
　　40、(　　)具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。
　　(A)人力資源供求平衡
　　(B)人力資源供大于求
　　(C)人力資源供不應求
　　(D)人力資源供求失衡
　　答：B 采集者退散
　　41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了(　　)原理。
　　(A)個體差異
　　(B).工作差異
　　(C)環境差異
　　(D)人崗匹配
　　答：A
　　42、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于(　　)素質測評。
　　(A)考核性
　　(B)診斷性
　　(C)開發性
　　(D)選拔性
　　答：D
　　43、(　　)就是指測評體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定.
　　(A)標度
　　(B)誤差
　　(C)標準
　　(D)標準差
　　答：A
　　44、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是(　　).
　　(A)暈輪效應
　　(B)感情效應
　　(C)近因效應
　　(D)首因效應
　　答：A
　　45、一般情況下.差異量數越小.集中量數的代表性就越(　　)
　　(A)大
　　(B)無關
　　(C)小
　　(D)不確定 來源：考試大
　　答：A
　　46、無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個
　　(B)開放式題目
　　(D)兩難式題
　　(A)排序型題目
　　(C)資源爭奪型題目
　　答：D

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