(A)充分就業
(B)同質勞動力獲同樣工資
(C)體現工資差異
(D)勞動力資源的最優分配
(E)增大工資總額
標準答案： a, b, d
2、 勞動權保障具體體現為( ).
(A)基本保護
(B)平等就業權
(C)全面保護
(D)自由擇業權
(E)優先保護
標準答案： b, d
3、 組織公正與報酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互動公平
(D)法律公平
(E)組織公平
標準答案： a, b, c
4、 下列對人力資本理解正確的是( )·
(A)人力資本具有創造性
(B)人力資本具有時效性
(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性
(E)人力資本具有個體差異性
標準答案： a, b, c, d, e
5、 關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是( )
(A)組織理論包括組織設計理論
(B)組織理論被稱為廣義組織理論
(C)組織設計理論被稱為大組織理論
(D)組織理論與組織設計理論外延不同
(E)組織理論與組織設計理論外延相同
標準答案： a, b, d
6、 部門結構不同模式的組合原則包括
(A)以產權為中心
(B)以關系為中心 考試用書
(D)以崗位為中心
(C)以成果為中心
(E)以工作和任務為中心
標準答案： b, c, e
7、 企業組織結構變革的方式包括( )
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(D)組織結構整合
(C)計劃式變革
(E)反饋式變革
標準答案： a, b, c
8、 ( )屬于人力資源規劃的內部環境。
(A)企業的行業特征
(B)企業結構
(C)企業的發展戰略
(D)企業文化
(E)企業的人力資源管理系統
標準答案： a, c, d, e
9、 人力資源預測的局限性包括( )
(A)預測方法不精密
B)企業內部的抵制
(C)預測的代價高昂
D)知識水平的局限
(E)環境的不確定性
標準答案： b, c, d, e
10、 人力資源需求預測的定量方法包括( )
(A)轉換比率法
B)馬爾司夫分析法
(C)回歸分析法
D)灰色預測模型法
(E)趨勢外推法
標準答案： a, b, c, d, e
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