答：（一）性質1、勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。
2、勞務派遣單位與派遣勞動者之間簽訂勞動合同，屬于勞動關系，需要向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。但勞務派遣單位只是形式上的雇主。
3、接受單位是勞動關系當事人中的第三人，與派遣勞動者之間也屬于勞動關系，它同時也是勞動派遣機構的客戶。它為勞動者提供工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和勞動監督、勞動安全教育等，并向勞務派遣單位支付派遣費用。
4、派遣勞動者要成為接受單位的勞動組織中的成員，服從接受單位的指揮命令和勞動規則，并付出勞動。5、三方之間存在兩個勞動關系，但都是不完整的勞動關系，通過勞務派遣協議組合在一起才是“既有形式也有關系”的完整勞動關系，因此屬于組合勞動關系。
二、勞務派遣中的勞動爭議的處理方式是什么？（重點）
答：（1）勞動爭議只能出現在：派遣勞動者與勞務派遣單位之間；派遣勞動者與接受單位之間。勞務派遣單位與接受單位之間的爭議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動爭議。
（2）如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動者的合法權益時，二者都應當作為被訴人。在其中一方用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果結果處理與另一方用人單位有直接的利害關系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。
（3）處理異地勞動爭議的原則：派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄。派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動合同或勞動者派遣協議約定，由當事人選擇勞務派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。
《績效管理》：
| 《績效管理》必背習題(5) | ||
《績效管理》：
《薪酬管理》必背習題(1)
《薪酬管理》必背習題(2)
《薪酬管理》必背習題(3)
《薪酬管理》必背習題(4)
《薪酬管理》必背習題(5)
