薪酬管理 單項選擇題
2007年5月單選題 68、
（A）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
（A）薪酬的市場調(diào)查
（B）崗位分析與評價
（C）績效考評的實施
（D）崗位調(diào)查與分類
69、進行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（B）：p280
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問卷調(diào)查法
（C）采集社會公開信息
（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
70、（ D）表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。
（A）職組
（B）職
（C）崗級
（D）崗等
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ C）。
（A）②③①
（B）③②①
（C）②①③
（D）③①②
72、以下不屬于崗位工資制的是（ B）。
（A）一崗一薪制
（B）技術(shù)工資制
（C）一崗多薪制
（D）薪點工資制
73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是（A）。
（A）傭金制不屬于績效工資形式
（B）績效工資過于強調(diào)個人的績效
（C）計件工資制屬于績效工資形式
（D）績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（A）
（A）完善的職業(yè)生涯管理制度
（B）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
（C）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
（D）健全的職工代表大會制度．完善的群眾監(jiān)督機制
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（B）點處的薪酬水平。
（A）25％
（B）50％
（C）75％
（D）90％
76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括（C）
（A）可變工資
（B）浮動工資
（C）提成工資
（D）固定工資
2007年11月單選題
68、具有“快、準、全”特點的薪酬調(diào)查方式是
（D）
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問卷調(diào)查
（C）采集社會公開信息
（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（C）組．
（A） 2
（B）5
（C） 10
（D） 20
70、
（A）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類．
（A）職組
（B）職等
（C）崗級
（D）崗等
71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表：③確定調(diào)查方式 ④確定調(diào)查對象：⑤反饋調(diào)查結(jié)果：⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（A）
（A）④③⑥①②⑤
（B）⑥④③①②⑤
（C）④⑥③①②⑤
（D）⑥③④①②⑤
72、（C）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中．
（A）崗位評價
（B）崗位調(diào)查
（C）崗位分類
（D）崗位分析
73、崗位評價要素的特征不包括（B）
（A）共通性
（B）顯著性
（C）可觀察性
（D）可衡量性
74、（B）將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起
（A）年薪制
（B）技能工資制
（C）績效工資制
（D）崗位工資制
75、員工的（A）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核給果掛鉤
（A）浮動工資
（B）固定工資
（C）基本工資
（D）崗位工資
76、（D）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上．自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度
（A）企業(yè)公積金
（B）企業(yè)年薪
（C）企業(yè)附加福利
（D）企業(yè)年金
74、全面考慮了員工對企業(yè)的投入的工資結(jié)構(gòu)類型是（D）。
(A）績效工資制
（B）技能工資制
(C)崗位工資制
（D）組合工資制
75、將員工的資歷和經(jīng)驗當作一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法是
（B） (A）物價性調(diào)整 (B）工齡性調(diào)整 (C）獎勵性調(diào)整
（D）效益性調(diào)整
76、（A）制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。
(A）從下而上法
（B）從上而下法
(C）由內(nèi)到外法
（D）由外到內(nèi)法
多項選擇題 2007年5月多選題
114、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（BDE ）。
（A）企業(yè)薪酬調(diào)查
（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查
（C）行業(yè)薪酬調(diào)查
（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查
（E）政府薪酬調(diào)查
115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（CDE）提供參考依據(jù)。
（A）績效管理制度的調(diào)整
（B）薪酬晉升政策的調(diào)整
（C）整體薪酬水平的調(diào)整
（D）崗位薪酬水平的調(diào)整
（E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
116、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有（ABCDE）
（A）數(shù)據(jù)排列法
（B）頻率分析法
（C）回歸分析法
（D）離散分析法
（E）圖表分析法
117、崗位工資制的特點主要有（BCDE ）。
（A）根據(jù)業(yè)績支付工資
（B）客觀性較強
（C）以崗位分析為基礎(chǔ)
（D）對崗不對人
（E）根據(jù)崗位支付工資
118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是（ABCDE ）。
（A）有利于工作績效促進
（B）支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
（C）有利于工作崗位變動
（D）能引導(dǎo)員工自我提高
（E）有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
119、企業(yè)工資制度的類型主要包括（CDE ）。
（A）固定工資制
（B）組合工資制
（C）績效工資制
（D）崗位工資制
（E）技能工資制
2008年5月多項選擇題
114、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ BCD ）。P277
(A)家庭人口
(B)獎金福利
(C)長期激勵
(D)加班時間
（E）健康狀況
115、對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ AC ）。P286
(A)四分位法
(B)簡單平均法
(C)百分位法
(D)加權(quán)平均法
（E）中位數(shù)法
116、技能工資的種類包括（ AB ）。
(A)技術(shù)工資
(B)能力工資
(C)提成工資
(D)薪點工資
（E）效益工資
117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ACE ）。P320
（A）市場因素
（B）所屬行業(yè)
（C）生活費用
（D）企業(yè)規(guī)模
（E）物價水平
118、（ ABC ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。P322
（A）計件工資
（B）提成工資
（C）效益工資
（D）崗位工資
（E）技能工資
119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ABDCE ）。P346
（A）雙方約定的其他事項
（B）計發(fā)辦法
（C）支付企業(yè)年金待遇的條件
（D）支付方式
（E）員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
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