2013年下半年人力資源管理師考前練習題(54)
1 單項選擇題 人力資源供給預測 企業在進行人力資源供給預測時應把重點放在( B )
A. 外部人員擁有量的預測上
B.內部人員擁有量的預測上
C.國家政策的研究上
D.社會經濟環境上
2 單項選擇題 人力資源規劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選( D )
A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇傭臨時工
D.調動員工的積極性
3單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做( C )
A.任職回避
B.親屬回避
C.公務回避
D.地區回避
4 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( C )
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員有限
5 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是( C )
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員能力有限
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