2013年下半年人力資源管理師考前練習題(35)
1 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現工資多種功能的是( C )。
A.技術等級工等制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.崗位技能工資制
2 單項選擇題 人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
3 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )
A.成本補償原則
B.效率優先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則
D.貨幣工資與實際工資相符原則
4 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據是( B )。
A. 有效勞動時間
B.勞動所處的環境和條件的優劣
C.勞動者的技術業務水平
D.勞動者的勞動成果
5 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A.《企業最低工資規定》
B.《勞動法》
C.《失業保障條例》
D.《勞動保障條例》
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