2013年下半年人力資源管理師考前練習題(34)
1 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補合力原理
B.投資增值原理
C.個體差異原理
D.報考適應原理
2 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是( A )
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.超時獎
3 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
4 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利
5 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )
A.責任大小
B.勞動強度
C.勞動條件
D.勞動技能水平
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