2020年人力資源管理師二級試題每日一練(7.8)
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的( )。
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.感情效應(yīng)
參考答案：C
參考解析：暈輪效應(yīng)，又稱“光環(huán)效應(yīng)”“成見效應(yīng)”“光暈現(xiàn)象”，是指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象，正如日、月的光輝，在云霧的作用下擴(kuò)大到四周，形成一種光環(huán)作用。常表現(xiàn)在一個(gè)人對另一個(gè)人(或事物)的最初印象決定了他的總體看法，而看不準(zhǔn)對方的真實(shí)品質(zhì)，形成一種好的或壞的“成見”。所以暈輪效應(yīng)也可以稱為“以點(diǎn)概面效應(yīng)”，是主觀推斷的泛化、定勢的結(jié)果。如過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人。
2、【多選題】關(guān)于面試的表述，正確的有( )。
A.具有明確的目的性
B.是一個(gè)雙向溝通過程
C.以談話和觀察為主要工具
D.按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行
E.面試考官與應(yīng)聘者的地位平等
參考答案：ABCD
參考解析：面試的特點(diǎn)如下：①以談話和觀察為主要工具；②面試是一個(gè)雙向溝通的過程；③面試具有明確的目的性；④面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的；⑤面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的。
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