2020年人力資源管理師二級試題每日一練(6.28)
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為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現，導致的測評結果誤差是( )。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.首因效應
參考答案：C
參考解析：近因誤差，即由于測評人員對被測對象近期印象深刻、記憶清楚，而對遠期表現印象模糊、記憶不清。因此，以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現，導致產生測評結果的誤差。
2、【多選題】結構化面試要求考官( )。
A.具有良好的個人品德修養
B.有豐富的社會工作經驗
C.掌握相關的人事測評技術
D.具備良好社會心理素質
E.具有相關的專業知識
參考答案：ABCE
參考解析：結構化面試要求面試考官具有相關的專業知識、豐富的社會工作經驗，掌握相關的員工測評技術，以及具有良好的個人品德和修養。
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