2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
二級人力資源管理師試題（10.8）
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1．對勞動爭議處理程序描述，不正確的是（）。
A．爭議雙方應協商解決
B．當事人可以向調解組織申請調解
C．當事人一方或雙方不服仲裁裁決(除終局裁決外)可以申訴到人民法院
D．制作調解協議書或調解意見書
2．勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括（）。
A．申請人與本案有間接厲害關系
B．有明確的被申請人
C．有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由
D．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會管轄
E．申請的時間符合申請仲裁的實效規定
參考答案：
1．D【解析】根據我國勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律規定的終局裁決外，當事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
2．BCDE【解析】勞動爭議當事人申請仲裁應當符合下列條件：(1)申請人與本案有直接利害關系。(2)有明確的被申請人。(3)有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由。(4)申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄。(5)申請時間符合申請仲裁的實效規定。
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