2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
二級人力資源管理師試題（10.1）
掃描下面二維碼，下載233網校APP，免費做更多試題！
1．關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是（）。
A．定性化、結果化
B．定性化、行為化
C．定量化、結果化
D．定量化、行為化
2．薪酬等級分為兩種形式，即（）。
A．分層式薪酬等級
B．直接式薪酬等級
C．寬帶薪酬等級
D．間接式薪酬等級
E．薪酬激勵不及時
參考答案：
1．D【解析】關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須是定量化的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。如果定量化和行為化這兩個特征都不具備，那么就無法對組織或員工個人的關鍵績效指標進行測評。
2．AC【解析】薪酬等級主要反映不同崗位之間在薪酬結構中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結果為依據，根據崗位評價得到的每個崗位的最終點數，劃分崗位等級，不同的企業有不同的崗位，因此薪酬等級一般有兩種類型：(1)分層式薪酬等級類型，特點是企業包括的薪酬等級比較多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展而提高的。(2)寬帶薪酬等級類型，特點是企業包括的薪酬等級少，呈扁平狀，員工薪酬水平的提高既可以是因為個人崗位級別向上發展而提高的，也可以是因為橫向工作調整而提高的。
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你一次取證>>
