2019下半年人力資源管理師全面實(shí)行機(jī)考，為助大家順利拿證，小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
二級人力資源管理師試題（9.30）
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1．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。
A．雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C．本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D．雇主是勞務(wù)派遣單位
2．當(dāng)在績效管理過程中，必須保持持續(xù)不斷的溝通，下列選項(xiàng)屬于績效溝通的內(nèi)容的有（）。
A．績效計(jì)劃溝通
B．績效總結(jié)溝通
C．績效反饋溝通
D．績效考評溝通
E．績效輔導(dǎo)溝通
1．C【解析】勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。故本題C項(xiàng)的說法不正確。
2．ACE【解析】企業(yè)績效管理就是上下級間就績效目標(biāo)的設(shè)定及實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)不斷雙向溝通的一個(gè)過程。任何的單方面決定都將影響績效管理的有效開展，降低績效管理體系效用的發(fā)揮。績效溝通的內(nèi)容包括：績效計(jì)劃溝通、績效輔導(dǎo)的溝通、績效反饋溝通、績效改進(jìn)溝通。
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