2019二級人力資源管理師每日一練試題答案(9.8)
1．在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。
A．期望
B．方差
C．標準差
D．標準離差率
2．從規劃的期限上看，企業員工培訓規劃可分為（）。
A．戰略規劃
B．管理規劃
C．短期計劃
D．長期規劃
E．中期規劃
參考答案：
1.C【解析】數列的離散趨勢描述數列的分散程度，以差異量數來說明。一個數列只有同時用集中量數和差異量數才能體現數列的整體特征。差異量數越大，集中量數的代表性就越小；差異量數越小，則集中量數的代表性越大。在素質能力測評中，最常使用的差異量數是標準差。
2.CDE【解析】從規劃的內容上看，企業員工培訓規劃可分為員工培訓開發的戰略規劃、員工培訓開發的管理規劃，以及其他類型的規劃；從規劃的期限上看，企業員工培訓規劃可分為長期規劃、中期規劃和短期計劃；從規劃的對象上看，企業員工培訓規劃可分為管理人員、技術人員和技能操作人員的培訓規劃，或一般人員，中、高層級人員的培訓開發規劃。
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