6、測評標準體系設計橫向結構包含哪些內容？
答：測評標準體系橫向結構包含結構性要素、行為環境要素和工作績效要素三方面。
（1）結構性要素包含身體素質與心理素 質兩方面。而身體素質主要表現在健康狀況 與體力狀況，心理素質則包括智能素質、品 德素質、文化素質三方面。
（2）行為環境要 素是從報考的角度來反映原素質及其功能 的行為特性，主要考察員工的實際工作表現 及所處的環境條件。
（3）作績效要素是對員 工素質及其功能行為做出恰如其分的評價。
7、測評方法中投射技術的含義與特點有哪些？
答：（1）投射技術的含義包括廣義與狹義之分，廣義的投射技術指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術；狹義的投射技術指一些無意義的、不確定的圖形、故事等呈現在被測評者面前，不給任何提示，說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。（2）投射技術的特點包括測評目的的隱蔽性；內容的非結構性與開放性；反應的自由性；
8、企業員工素質測評中制定測評方案包括哪些內容？
答：①確定被測評對象的范圍和測評目的；②設計和審查員工素質能力測評的指標與參照標準；③編制或修訂員工素質能力測評的參照標準；④選擇合理的測評方法；
9、引起測評結果誤差的原因包含哪些內容？
答：測評的指標體系和參照標準不夠明確；暈輪效應；近因誤差；感情效應；參評人員訓練不足；
10、面試的特點包含哪些內容？面試的類型有哪些？
答：（1）面試的特點包含以下內容：
①以談話和觀察為主要工具；②是一個雙向溝通的過程；③具有明確的目的性；④是按照預先設計好的程序進行；⑤面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等的；
（2）面試的類型包含以下內容：①根據面試的標準化程度可分為：結構化面試、非結構化面試與半結構化面試三種；②據面試的實施方式可分為：單獨面試與小組面試；③據面試的進程可分為：一次性面試與分階段面試；④據面試題目內容可分為：情景性面試和經驗性面試；
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