1、簡述人員素質測評中人崗匹配原理包含哪些內容？
答：工作要求與員工素質相匹配；工作報酬與員工貢獻相匹配；員工與員工之間相匹配；崗位與崗位之間相匹配；
2、人員素質測評中選拔性測評的特點是什么？
答：區分功能；測評標準剛性強；測評過程強調客觀性；測評指標具有靈活性；結果體現為分數或等級；
3、在員工素質測評的原則中靜態測評與報考測評的優、缺點各是什么？
答：
（1）靜態測評優點：便于橫向比較；可看清被測評者之間的相互差異及是否達到了某種標準；
（2）靜態測評缺點：忽視了被測評者的原有基礎與今后的發展趨向；
（3）報考測評優點：利于了解被測評者素質的實際水平，利于指導、激發被測評者的進取精神。
（4）報考測評缺點：不同的被測評者的測評結果，不便于相互比較
4、一次量化與二次量化中的“一”與“二”做何種解釋？
答：當“一”與“二”為序數詞時，一次量化指對素質測評的對象進行之間的定量刻畫。此時的“一次量化”也稱為實質量化；二次量化指對素質測評的對象進行間接的定量刻畫，即先定性描述后在定量刻畫的量化形式，此時的“二次量化”也稱為形式量化；當“一”與“二”為基數詞時，一次量化指對素質測評的量化過程可以一次性完成；二次量化指對素質測評量化過程要分兩次計量才能完成。
5、在素質測評標準體系要素中標準包含哪些內容？
答：標準指測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。（1）從揭示內涵來看包括客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種；（2）從表示形式來看包括評語短句式、設問提示式、方向指示式；（3）根據測評指標可分為測定式與評定式；
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