第1題單選
()主要是指員工自己利用休閑時間進行自我技能與知識的補充。
A．自我開發
B．職內培訓
C．學習充電
D．職外培訓
參考答案：A
第2題單選
以下關于管理人員培訓開發計劃的編制說法不正確的是()。
A．以需求驅動培訓
B．在制訂培訓計劃的基礎上組織實施與評估
C．完善培訓激勵約束機制，促進培訓成果轉化
D．以“服務企業效益”為中心
參考答案：D
第3題單選
勞動法律體系中的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A．勞動標準制度
B．促進就業法律制度
C．職業培訓制度
D．社會保險和福利制度
參考答案：A
第4題單選
使薪酬分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的崗位薪酬制的類型是()。
A．一崗一薪制
B．一崗多薪制
C．崗位薪點薪酬制
D．提成工資制
參考答案：C
第5題單選
當企業人力資源供不應求時，不應該采取的措施是()。
A．擬訂培訓和晉升計劃
B．制訂延長工時適當增加報酬的計劃
C．提高企業資本技術有機構成
D．合并和關閉某些臃腫的機構
參考答案：D
第6題單選
績效監控有效性的關鍵點錯誤的是()。
A．管理者的知識范圍
B．績效輔導水平
C．與下屬溝通的有效性
D．考評信息的有效性
參考答案：A
第7題單選
制訂薪酬計劃要了解的員工的基本資料不包括()。
A．當前薪酬水平
B．當前的工資級別
C．崗位名稱
D．工齡
參考答案：D
第8題單選
團隊薪酬的主要組成要素在團隊薪酬制度中，主要有基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵，()應該是團隊薪酬結構方案的關鍵。
A．基本薪酬
B．激勵性薪酬
C．績效認可獎勵
D．團隊薪酬
參考答案：A
第9題單選
當企業需要對大量的、復雜的崗位進行薪酬調查時應考慮選擇()的方式。
A．委托中介調查
B．調查問卷
C．采集社會公開的信息
D．企業之間相互調查
參考答案：B
第10題單選
工作結果型的績效考評體系中的考評指標不包括()。
A．操作技能
B．客戶投訴率
C．產品品種
D．商品銷售量
參考答案：A
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