2019二級人力資源管理師每日一練試題答案(9.5)
1．在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。
A．平均數
B．中位數
C．標準誤差
D．標準差
2．設計績效考評標準時，應遵循的基本原則包括（）。
A．突出特點的原則
B．公平民主的原則
C．先進合理的原則
D．簡明扼要的原則
E．定量準確的原則
參考答案：
1.D
【解析】在測評結果處理的常用分析方法中的離散趨勢分析表明：一個數列只有同時用集中量數和異量數才能體現數列的整體特性。差異量數越小，則集中量數的代表性越大。在素質能力測評中，最常使用的差異量數是標準差。
2.ACDE
【解析】績效考評標準的設計原則包括：（1）定量準確的原則；（2）先進合理的原則；（3）突出特點的原則；（4）簡明扼要的原則。
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