2、（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
A.工資指導線上線
B.工資指導線下線
C.工資指導線基準線
D.工資指導線
參考答案：C
參考解析：本題考查的是工資指導線基準線的含義。
3、同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分。具體可由()等因素決定。
A.企業規模
B.企業經濟效益
C.就業狀況
D.企業經濟類型
E.不同層次的勞動者
參考答案：A,B,D,E
參考解析：同一職業(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業經濟效益、企業規模、企業經濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。
不同地區工資指導價位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區的經濟發展水平和發展速度、就業狀況、物價水平等因素的制約。
4、()主要適用于經濟效益較差或虧損企業。
A.工資指導線預警線
B.工資指導線的下線
C.工資指導線基準線
D.工資指導線上線
參考答案：B
參考解析：工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
6、在工資集體協商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業()的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商。
A.定期工資
B.短期工資
C.長期工資
D.工資增長制
參考答案：B
參考解析：在工資集體協商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業就工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制。
7、以下關于積極推進工資集體協商咨詢指導員隊伍建設的基本方法錯誤的是()。
A.由省、市、縣(市、區)協調勞動關系三方根據實際情況聘任為工資集體協商咨詢指導員，委托同級總工會對工資協商指導員進行日常工作管理和指導
B.明確工資集體協商咨詢指導員的工作職責
C.跟蹤了解工資專項集體合同的履行落實情況，幫助企業建立適應行業、企業特色的工資分配制度
D.確定工資集體協商咨詢指導員的義務
參考答案：C
參考解析：在推進工資集體協商的過程中，一些地區針對工資集體協商這一事務缺乏專門人才的現實狀況，積極推進工資集體協商咨詢指導員隊伍建設，取得了比較好的效果。其基本做法如下：
1．由省一級勞動關系三方協調會議明確工資集體協商咨詢指導員的任職條件
2．明確工資集體協商咨詢指導員的工作職責
3．確定工資集體協商咨詢指導員的義務
8、集體合同制度的實施是以()集體合同為主導的體制。
A.群體
B.國營
C.國有
D.基層
參考答案：D
參考解析：在我國，集體合同制度實施的是以基層集體合同為主導的體制，因而工資集體協商通常在一家企業的范圍內進行。
9、工資指導價位在不同職業由()等因素決定。
A.經濟發展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結構
D.勞動力總量規模
E.企業的生產規模
參考答案：B,C
參考解析：工資指導價位在不同職業(工種)的價差,由勞動力市場上勞動力供求總量與結構關系等因素決定。
10、集體工資協議報送()后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
參考答案：B
參考解析：工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
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