2019二級(jí)人力資源管理師每日一練試題答案(9.3)
1．下列哪種績效考評(píng)方法適用于在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人（）。
A．品質(zhì)主導(dǎo)型
B．結(jié)果主導(dǎo)型
C．行為主導(dǎo)型
D．過程控制型
2．被考評(píng)單位的員工常出現(xiàn)的不服從正態(tài)分布的情形有（）。
A．抽樣誤差
B．寬厚誤差
C．苛嚴(yán)誤差
D．集中趨勢(shì)和中間傾向
E．暈輪誤差
1.C
【解析】績效考評(píng)方法主要有三種：品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和結(jié)果主導(dǎo)型。行為主導(dǎo)型績效考評(píng)方法主要適用于管理人員、行政人員、流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人。品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評(píng)方法主要適用于變化劇烈、需要大量的知識(shí)能力作為業(yè)績支持的行業(yè)，比如IT行業(yè)。結(jié)果主導(dǎo)型績效考評(píng)方法主要適用于銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位。
2.BCD
【解析】從理論上分析，員工現(xiàn)職的工作表現(xiàn)和績效應(yīng)服從于正態(tài)分布，即最好和最差占少數(shù)，中等一般的或正常工作水平的員工占大多數(shù)。然而，在實(shí)際活動(dòng)中，被考評(píng)單位的員工往往出現(xiàn)不服從正態(tài)分布的情形，常見的有三種：（1）寬厚誤差，亦稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良；（2）苛嚴(yán)誤差，亦稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格；（3）集中趨勢(shì)和中間傾向，亦稱居中趨勢(shì)，即評(píng)定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評(píng)為“一般”，使被考評(píng)者全部集中于中間水平，或者說是平均水平，沒有真正體現(xiàn)員工之間的實(shí)際績效存在的差異，這往往是評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不明確或主管在評(píng)定工作中平均心理造成的。
2019下半年人力資源管理師全面實(shí)行機(jī)考，備考時(shí)間不多，快來注冊(cè)領(lǐng)取新人備考大禮包吧！
點(diǎn)擊注冊(cè)，領(lǐng)取人力資源新人禮包（精講班視頻＋備考資料）
相關(guān)推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測(cè)試
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你一次取證>>
