2019二級人力資源管理師每日一練試題答案(9.10)
1．被稱為企業的“憲法”的是（）。
A．企業基本制度
B．管理制度
C．技術規范
D．行為規范
2．從上而下的薪酬計劃制訂方法的缺點有（）。
A．確定薪酬總額時主觀因素過多
B．不易控制總體的人工成本
C．缺乏靈活性
D．不利于調動員工的積極性
E．準確性不高
參考答案：
1.A【解析】依照制度規范涉及層次和約束范圍的不同，可分為下述五大類：（1）企業基本制度；（2）管理制度；（3）技術規范；（4）業務規范；（5）行為規范。其中，企業基本制度是企業的“憲法”。它是企業制度規范中帶有根本性質的，規定企業形成和組織方式，決定企業性質的基本制度。
2.ACDE【解析】一般來說，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調動員工的積極性。
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